2020 Mafunzo ya Uongozi Tanzu ya Kikundi cha Zhanzhi
Imepita zaidi ya mwezi mmoja tangu mafunzo ya uongozi wa kampuni ya Zhanzhi Group kuanza.Programu ya mafunzo iliandaliwa na makao makuu ya kikundi, na watendaji wakuu 35 kutoka kote nchini walishiriki.Sun Zong, Meneja Mkuu wa Kikundi, alihudhuria eneo la mafunzo na kushiriki katika mafunzo ya siku mbili pamoja na wasimamizi wakuu wa kila kampuni tanzu.Shauku ya wanafunzi katika kujifunza bado iligusa sana moyo wa mwandishi.
Mnamo tarehe 15 Agosti 2020, Mji Mkuu wa Kichawi ulikuwa wa jua katikati ya msimu wa joto, na chumba cha mafunzo cha makao makuu ya kikundi kilijazwa na mazingira dhabiti ya kujifunza.Hii ni baada ya mkutano wa nusu mwaka huko Sheshan mwezi Julai, watendaji wa mashirika tanzu mbalimbali walikusanyika tena Shanghai.Siku hii, mafunzo yetu ya uongozi yalianza kwa matarajio.
Makao makuu ya kikundi yanatilia maanani sana mradi huu wa mafunzo ya uongozi, na timu ya mradi inaundwa na timu ya wasimamizi wakuu wa ndani, washiriki wa wakufunzi na timu ya wataalamu wa nje, na Sun Zong kama mwalimu wa darasa.Kwa lengo la kubuni mradi kwamba kozi zinaweza kutua, athari ya mafunzo inaweza kutathminiwa, na ufanisi wa shirika unaweza kuboreshwa, wanachama wa timu ya mradi wamekuwa wakisaga kozi kwa miezi minne.Mchakato mzima unajumuisha hatua tisa: kujenga kielelezo cha uwezo wa watendaji wakuu → kujenga njia ya kujifunza uongozi → kuchora ramani ya kujifunza → kutathmini vipaji vya Jiugongge kulingana na modeli ya umahiri → kutafuta mapungufu kulingana na matokeo ya tathmini → kubuni kozi yenye mapungufu → kupandikiza sekta kesi katika kozi → kujifunza na hali inayokamilishana na modi ya kujifunza ya kikundi cha vitendo cha kila mmoja → hali ya kitanzi funge kwa matokeo ya tathmini ya mwisho ya muhula ili kuangalia athari ya kigezo cha awali.
Tofauti na mafunzo ya awali ya nje, mpango wa mafunzo ya uongozi wa mtendaji wa kampuni hii ya Masi inazingatia ushirikiano wa kazi na kujifunza, na kujifunza hutumiwa kufanya kazi.Jambo la kushangaza ni kwamba mfano wa umahiri wa Zhan Zhigao unatokana na "Iron Man" mnyoofu na shujaa.Mfano huo unajumuisha zaidi "familia tatu na viwango tisa", yaani, "familia tatu" zinazoongoza familia ya maendeleo ya biashara, kukuza familia ya ukuaji wa shirika na kutekeleza maadili ya kuongoza familia, na "viwango tisa" ambavyo ni pamoja na kufikiri kimkakati, ushirikiano wa rasilimali, utekelezaji konda, kujifunza na uvumbuzi, ushirikiano wa kuvuka mpaka, ukuzaji wa timu, utambulisho wa shirika, uwajibikaji wa dhamiri na uadilifu.Kulingana na matokeo ya tathmini ya uwezo wa hesabu ya talanta ya Jiugongge, inaonyesha wazi faida na hasara za timu ya wasimamizi wakuu kwa sasa.Miongoni mwao, utambulisho wa shirika, uwajibikaji wa dhamiri na uadilifu chini ya uongozi wa maadili ya kufanya mazoezi ulipata alama ya juu zaidi, ambayo ina maana kwamba utamaduni wa ushirika wa Zhanzhi umejikita sana katika mioyo ya watu na ina jukumu chanya la kuongoza kwa wafanyakazi wote wa shirika. kampuni.Mtaala wa kimsingi unazingatia mawazo ya kimkakati, uvumbuzi wa kujifunza na ukuzaji wa timu.
Katika hatua ya utekelezaji wa kozi, hali ya kujifunza pia inazingatia kikamilifu sifa za kujifunza kwa watu wazima, ambayo inafanywa kwa mujibu wa kanuni ya 7-2-1: 70% ya mazoezi, 20% ya kujifunza na wengine, na 10% ya kufundisha mada.Muda wa utafiti ni wa miezi 4, ambao hufanywa na mtandao hadi nje ya mtandao, ambao husoma kwa kujitegemea na vikundi vya masomo na kusaidiwa na wakufunzi wa vitendo.Baada ya mwisho wa mzunguko wa kujifunza, tathmini ya uwezo itafanywa tena, na matokeo ya mwisho yatalinganishwa na matokeo ya awali.Matokeo ya jumla ya mafunzo yatathibitishwa kwa kulinganisha matokeo mawili ya tathmini, na mbinu za tathmini zitaunganishwa kihalisi kutoka kwa vipimo vya ubora na kiasi.Tathmini hii haiwezi tu kuepuka tatizo ambalo mafunzo ya jadi hayawezi kutathmini athari, lakini pia kufanya matokeo ya kujifunza kuonekana zaidi.
Zhanzhi ni shirika la kujifunza lenye mazingira dhabiti ya kujifunza kutoka juu chini.Wazo la "kazi ni kujifunza" linaonyeshwa kikamilifu katika muundo wa mradi wa kikundi wa mradi huu.Watendaji 35 walioshiriki katika mafunzo hayo waligawanywa katika vikundi 5 kwa wastani, na kila kikundi kilisimamiwa na muonyeshaji mkuu.Kila kikundi cha utafiti huchagua mada kupitia zabuni ya kutua kupitia kujifunza kwa vitendo.Kila somo limeundwa pamoja na uendeshaji halisi na hali ya maendeleo ya maonyesho na utabiri wa maendeleo ya baadaye.Utafiti na mazoezi ya somo yote yameunganishwa katika somo la vitendo, ambayo inafanya mradi huu wa uongozi kuwa na utuaji na ufanisi zaidi.Kwa sababu uchambuzi wote wa mada na kuingizwa kwa kesi zote hutoka kwa kazi, na wakati huo huo, zinarejeshwa kwa kazi, ambayo hatimaye inachangia uboreshaji wa ufanisi wa shirika.
Funzo la siku mbili lilikuwa lenye mpangilio na mpangilio, na kila mtu alizungumza kwa uhuru.Wakati huo huo, pia walikabiliana na mapungufu yao wenyewe na walishiriki kikamilifu katika majadiliano ya kikundi ya kujifunza kwa vitendo.Siku ya ufunguzi, mashindano ya wazi na ya kidemokrasia yalifanyika kwa kamati ya darasa, na hatimaye kiongozi wa darasa, mjumbe wa kamati ya masomo, mjumbe wa kamati ya nidhamu na wanakamati wengine wa darasa walichaguliwa.
Kwa upande mmoja, ni hatua ya kujifunza kujijua na kujuana, kwa upande mwingine, kuna watendaji wakuu ambao wanafahamu biashara ya kampuni na muundo wa hali ya juu kama washauri, na wakati huo huo, kujitolea kwa wanachama wote.Tunaamini kabisa kuwa mradi huu utaundwa mwanzoni mwa kipindi, ili watendaji wote wanaoshiriki katika programu hii ya mafunzo watapata kitu.
"Kujifunza ni maisha na kuendelea, na tunahitaji kuthamini wakati wa kujifunza. Kundi la Zhanzhi limekuwa likiendelea kwa miaka 38 sasa, na limetambua kwa undani umuhimu wa utafiti na ukuaji wa wafanyakazi kwa kampuni. Asiyeendeleza hupoteza. ardhi. Katika mazingira magumu ya leo, kampuni inawahimiza wafanyakazi kuzingatia zaidi wakati wa msingi na muhimu wa kujifunza na kuthamini kila fursa ya kujifunza." Maneno rahisi ya Sun Zong kwenye sherehe ya ufunguzi daima yatawahimiza wafanyakazi wote wa kujitolea kupiga hatua kubwa mbele.
Wakati ujao ni neno zuri, lakini pia tunaamini kwamba wakati ujao mkali hauwezi kutenganishwa na sasa.Kama muonyeshaji katika shirika la kujifunza, tutakumbuka daima pendekezo la Sun Zong la kuthamini wakati, kuthamini ukomo wa muda wa kila fursa ya kujifunza inayotolewa na kampuni, na kushiriki katika kila wakati wa kujifunza kwa upendo kamili.
Muda wa kutuma: Oct-09-2020