Jenga mtindo wa kujifunza na uunde timu konda

Kwa mahitaji ya mabadiliko na uboreshaji wa kampuni, lengo letu limekuwa zaidi katika maendeleo na huduma ya wateja wa mwisho, tukizingatia shughuli mbalimbali, kuzingatia maendeleo ya sekta, na kuboresha uwezo wa huduma za kitaaluma kwa ujumla imekuwa malengo yetu.Chini ya uundaji wa pamoja wa kikundi na kampuni, tutaboresha utaalam wetu kupitia mafunzo ya kiufundi na mafunzo ya rasilimali watu, na kuongeza upana wa biashara yetu na usanifu wa mchakato kupitia mafunzo ya kozi za ndani na nje, na kuimarisha ujuzi wa kitaaluma kupitia njia mbalimbali.Mafunzo ya kukuza mabadiliko ya nadharia na mazoezi ya kazi.
Ili kuunda timu ya kujifunza, kuboresha ujuzi wa jumla wa usimamizi wa kampuni, kujenga timu konda, na kusoma vitabu vya usimamizi kwa kujitegemea pia ni mojawapo ya njia za kuboresha ujuzi wa usimamizi wa kila mtu na ujuzi wa mbinu.Wakati huo huo, kwa kusoma vitabu, watu wanaweza kupanua upeo wao, kufungua hekima, kuimarisha hisia, na kujipenyeza maishani.Ili kukuza mtindo wa kusoma, kuunda hali nzuri ya usomaji, na kuweka kigezo cha ukuaji wa kujifunza, tulipanga shughuli ya kwanza ya kushiriki usomaji ya Kikundi cha Zhanzhi mnamo 2021 ili kukuza zaidi dhana ya "kupenda kusoma, kusoma vizuri na kusoma. ngumu”.

Kwa shughuli ya kwanza ya kushiriki usomaji, tulichagua vitabu vya usimamizi vinavyofaa, ambavyo vilichaguliwa na kusomwa na wasimamizi wa kila idara.Kama vile “Kiini cha Biashara”, “Vikwazo Vitano kwa Kazi ya Pamoja”, “Kuwezesha”, “Nani Asemaye Tembo Hawezi Kucheza”, “Usiruhusu Tumbili Aruke Mgongo Wao”, “Ukuaji wa Uwezo”, nk hupokelewa vyema na kila mtu.
Wasimamizi wanaonekana kuwa wamerejea katika siku zao za shule, wakitumia muda wao wa ziada kusoma na kujifunza, kuandika madokezo, kuchora pointi muhimu, kutoa nukuu za usimamizi wa kawaida, na kufanya usomaji na kubadilishana faragha, na kutengeneza "mtindo wa kujifunza".Ili kuboresha ubora wa usomaji, kuonyesha matokeo ya kusoma, na kushiriki mafanikio ya kusoma, tukio la kwanza la kushiriki usomaji lilianza asubuhi ya Mei 22, na wafanyikazi walio juu ya kiwango cha msimamizi walishiriki katika kushiriki na kubadilishana.

Wasimamizi walishiriki kile walichojifunza, kuhisi, na kutumia katika mchakato wa kusoma na kila mtu.Wenzake katika hadhira pia walifikiria kwa bidii, walizungumza kwa uhuru, na kuchanganya shida za kazi na njia za usimamizi kwenye kitabu, na kubadilishana na kujadiliana.Wasimamizi walitoa maoni kuhusu wanaoshiriki na wakaikadiria kutoka kwa vipimo vya uelewa wa maudhui, kujifunza na matumizi, onyesho la ajabu na udhibiti wa wakati.Kulikuwa na mgongano wa mawazo kati ya jukwaa na jukwaa, na anga ilikuwa imejaa shauku.

Shughuli hii ya kushiriki kusoma ni mwanzo.Katika siku zijazo, tutafanya shughuli nyingi zaidi za kushiriki kujifunza, kuunda jukwaa la kugawana maarifa, na kuwaongoza wafanyakazi wengi kikamilifu kuunda mwelekeo mzuri wa kusisitiza kujifunza, kutetea kujifunza, na kuendelea kujifunza.Kuchanganya utafiti wa kinadharia na kazi halisi, kwa kutumia nadharia kuongoza mazoezi, kukuza kazi, kukuza mtindo wa kujifunza wa Kikundi cha Zhanzhi, na tunatumai kwamba kila mtu atakuwa bora na bora zaidi na nafsi zaidi na zaidi za kuunganisha!