Jenga mtindo wa kujifunza na uunde timu yenye mwelekeo

Kwa mahitaji ya mabadiliko na uboreshaji wa kampuni, lengo letu limekuwa zaidi katika maendeleo na huduma ya wateja wa mwisho, tukizingatia shughuli mbalimbali, tukizingatia maendeleo ya sekta, na kuboresha uwezo wa jumla wa huduma za kitaalamu, malengo yetu yamekuwa. Chini ya uundaji mwenza wa kikundi na kampuni, tutaimarisha utaalamu wetu kupitia mafunzo ya kiufundi na mafunzo ya rasilimali watu, na kuboresha upana wa biashara yetu na usanifishaji wa michakato kupitia mafunzo ya kozi za ndani na nje, na kuongeza ujuzi wa kitaalamu kupitia njia mbalimbali. Mafunzo ya kukuza mabadiliko ya nadharia na utendaji kazi.
Ili kujenga timu ya kujifunza, kuboresha ujuzi wa usimamizi wa kampuni kwa ujumla, kujenga timu isiyo na upendeleo, na kusoma vitabu vya usimamizi kwa kujitegemea pia ni mojawapo ya njia za kuboresha ujuzi wa usimamizi na mbinu za kila mtu. Wakati huo huo, kwa kusoma vitabu, watu wanaweza kupanua upeo wao, kufungua hekima, kuimarisha hisia, na kupenya maisha. Ili kukuza mtindo wa kusoma, kuunda mazingira mazuri ya kusoma, na kuweka kiwango cha ukuaji wa kujifunza, tuliandaa shughuli ya kwanza ya kushiriki usomaji ya Zhanzhi Group mwaka wa 2021 ili kuimarisha zaidi dhana ya "kupenda kusoma, kusoma vizuri, na kusoma kwa bidii".

Kwa shughuli ya kwanza ya usomaji wa pamoja, tulichagua vitabu vya usimamizi vinavyofaa, ambavyo vilichaguliwa na kusomwa na mameneja wa kila idara. Kama vile “Kiini cha Biashara”, “Vikwazo Vitano vya Kufanya Kazi kwa Pamoja”, “Kuwezesha”, “Nani Anasema Tembo Hawawezi Kucheza”, “Usimruhusu Tumbili Aruke Kifua Chao”, “Kukua kwa Uwezo”, n.k. vinapokelewa vyema na kila mtu.
Inaonekana mameneja wamerudi shuleni, wakitumia muda wao wa ziada kusoma na kusoma, kuandika maelezo, kuchora hoja muhimu, kutoa nukuu za usimamizi wa kawaida, na kufanya usomaji na kubadilishana mawazo faraghani, na kutengeneza "mtindo wa kujifunza". Ili kuboresha ubora wa usomaji, kuonyesha matokeo ya usomaji, na kushiriki faida za usomaji, tukio la kwanza la kushiriki usomaji lilianza asubuhi ya Mei 22, na wafanyakazi walio juu ya kiwango cha msimamizi walishiriki katika kushiriki na kubadilishana mawazo.

Wasimamizi walishiriki kile walichojifunza, walichohisi, na walichotumia katika mchakato wa kusoma na kila mtu. Wenzake katika hadhira pia walifikiria kwa bidii, walizungumza kwa uhuru, na walichanganya matatizo yaliyopo kazini na mbinu za usimamizi katika kitabu, na wakabadilishana na kujadiliana. Watendaji walitoa maoni kuhusu washiriki na wakawapa alama kutoka kwa vipimo vya uelewa wa maudhui, kujifunza na matumizi, onyesho zuri, na udhibiti wa wakati. Kulikuwa na mgongano wa mawazo kati ya jukwaa na jukwaa, na mazingira yalikuwa yamejaa shauku.

Shughuli hii ya kushiriki usomaji ni mwanzo. Katika siku zijazo, tutafanya shughuli zaidi za kushiriki ujifunzaji, kuunda jukwaa la kushiriki maarifa, na kuwaongoza kikamilifu wafanyakazi wengi kuunda mwelekeo mzuri wa kusisitiza ujifunzaji, kutetea ujifunzaji, na kuendelea kujifunza. Kuchanganya utafiti wa kinadharia na kazi halisi, kutumia nadharia kuongoza mazoezi, kukuza kazi, kukuza mtindo wa ujifunzaji wa Zhanzhi Group, na kutumaini kwamba kila mtu atakuwa bora na bora zaidi na zaidi!